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Jacques LE FILLATRE
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On a beaucoup parlé de la Retraite depuis plusieurs années et cela continuera en 2016 !

Les réformes successives du régime de retraite de base ont fait prendre conscience de la nécessité de compléter le système général obligatoire par répartition par des contrats supplémentaires facultatifs par capitalisation.

Le contrat de Retraite en Entreprise est sans doute le meilleur moyen d'épargner pour se constituer ce supplément de rente (ex : +10 à 20%) qui ne pourra être perçu qu'au moment de la prise effective de sa retraite. Bien entendu, plus tôt le salarié cotise et plus important sera son supplément de rente !

Le mécanisme est simple : de « petites » cotisations mensuelles versées tout au long de sa vie professionnelle se cumulent sur un compte personnel géré par une compagnie d'assurance. Ce compte reste la propriété du salarié quand bien même il change d'employeur.

L'avantage pour le salarié est important car les sommes versées sont abondées par son employeur et non - imposables sur le revenu. Les cotisations sont placées par l'assureur sur des fonds financiers, en Euros ou Unités de Compte suivant la décision de chaque salarié. Au final, la valorisation de ces placements permettra de lui servir une rente annuelle personnelle voire une rente en cas de décès pour son conjoint.

Parmi les différents contrats existants, le plus connu est le contrat « Article 83 à cotisations définies ».

Les chefs d'Entreprise sont incités par des avantages sociaux (maxi 5% du SAB) et fiscaux (maxi 8% du SAB) à mettre en place un contrat de Retraite supplémentaire au profit de leurs salariés.

Exemple : pour un salaire annuel de 30 000 euros brut, une cotisation mensuelle de 200 euros par mois est possible en franchise de charges sociales et déductible fiscalement (part employeur de 5% + part salarié de 3%).

L'épargne salariale est aussi un moyen d'épargner pour sa retraite. Avec notamment le PEI et le PERCOI, nous pourrons vous expliquer comment ses différents contrats financiers peuvent s'articuler pour optimiser au mieux la constitution de votre retraite supplémentaire et celles de vos salariés.

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